Trening jest na miejscu
Źródła personelu na fermach kurczaków są bardzo zróżnicowane, poziom wykształcenia na ogół nie jest wysoki, brakuje systematycznego zrozumienia technologii hodowli kurczaków, a mobilność jest duża.W celu zachowania ciągłości pracy fermy, niech nowicjusze lub osoby zmieniające stanowiska jak najszybciej zapoznają się z pracą, za którą są odpowiedzialni.Niezależnie od tego, czy jest to nowy, czy stary pracownik, szkolenie powinno odbywać się systematycznie.
1. Wykonać dobrą robotę w szkoleniu bioasekuracji kurcząt
Przeprowadzać długoterminowe systematyczne i ciągłe szkolenia w zakresie systemów zarządzania związanych z życiem i śmiercią ferm drobiu, takich jak bioasekuracja, dezynfekcja i izolacja;połącz rzeczywiste ćwiczenia na fermie z nadzorem, poradnictwem i korektą w codziennej pracy i stopniowo włączaj bioasekurację do życia i stań się nawykiem.
2. Szkolenie powinno być sklasyfikowane i ukierunkowane
Szkolenie w zakresie wiedzy o systemie rolniczym jest ważne, ale może być prowadzone powoli w połączeniu z rzeczywistą pracą i rozwojem pracowników.Przede wszystkim należy przeprowadzić zróżnicowane szkolenia w zależności od różnych stanowisk personelu.Szkolenie powinno koncentrować się na czynnościach praktycznych, takich jak: jak uodpornić, jak dezynfekować, jak używać czyszczarki, jak wymienić linkę czyszczarki, jak używać podajnika i stołu, jak regulować temperaturę i wilgotność oraz jak wietrzyć.Szkolenie powinno mieć przydzieloną specjalną osobę do przeprowadzenia, pomocy i poprowadzenia.Po szkoleniu każdy powinien wiedzieć czym jest standard i jak go osiągnąć.
3. Szkolenia powinny być standaryzowane
Powinien istnieć specjalny personel szkoleniowy, stosunkowo stałe materiały szkoleniowe oraz szczegółowe formularze planowania szkolenia i operacji;cele szkolenia powinny być jasne, a każdy cel do osiągnięcia powinien być jasny.
4. Wykonaj dobrą robotę ewaluacji po szkoleniu
Jak efekt szkolenia ma być nie tylko oceniany po każdym szkoleniu, ale także sprawdzany i sprawdzany w rzeczywistej pracy.Zgodnie ze standardami, jakie powinno spełniać szkolenie, stażystom, trenerom i pomocnikom wydawane są rozsądne nagrody i kary.
Jak efekt szkolenia ma być nie tylko oceniany po każdym szkoleniu, ale także sprawdzany i sprawdzany w rzeczywistej pracy.Zgodnie ze standardami, jakie powinno spełniać szkolenie, stażystom, trenerom i pomocnikom wydawane są rozsądne nagrody i kary.
Powinny istnieć wskaźniki pracy
Dla każdego postu należy określić wyraźny indeks postów, a nagrody i kary zostaną przyznane zgodnie ze wskaźnikiem osiągnięć indeksu postów.Kury nioski można w prosty sposób podzielić na przedprodukcyjne i poprodukcyjne.Przed rozpoczęciem produkcji formułowane są wskaźniki takie jak masa ciała, długość podudzia, jednorodność, całkowite spożycie paszy oraz odsetek zdrowych piskląt (kurczaków);Objętość jaj, wskaźnik martwego płukania, wskaźnik pękania skorupy jaja, średni stosunek paszy do jaja i inne wskaźniki;
Inne osoby, które pudrują, czyszczą odchody i zamykają drzwi i okna, również powinny mieć jasny cel.Indeks miejsc pracy powinien być rozsądny, a projekty powinny być nieliczne i wykonalne;
Należy zabiegać o więcej opinii pracowników, przyznawać więcej nagród i mniej kar oraz podejmować pozytywną inicjatywę pracowników jako pierwszy element formułowania polityk.
Obowiązki są wyraźnie określone
Każde zadanie musi być realizowane z głową, każdy ma wskaźniki, a każda praca ma swój sukces.Po wyjaśnieniu zakresu odpowiedzialności spotkanie musi zostać publicznie zadeklarowane i podpisane.Aby wspólnie robić rzeczy, należy z góry określić wskaźniki i proporcje nagród i kar, tak aby motywować ludzi przeciętnych, a wyróżniających się.
Czas postu: 15 czerwca 2022 r
