Szkolenie jest na miejscu
Źródła kadrowe na fermach drobiu są bardzo zróżnicowane, poziom wykształcenia zazwyczaj nie jest wysoki, brakuje systematycznej wiedzy na temat technologii hodowli kurcząt, a mobilność jest duża. Aby utrzymać ciągłość pracy na fermie drobiu, należy umożliwić osobom nowym lub zmieniającym stanowisko jak najszybsze zapoznanie się z obowiązkami. Niezależnie od tego, czy jest to nowy, czy doświadczony pracownik, szkolenie powinno być prowadzone systematycznie.
1. Wykonywanie dobrych prac w zakresie szkoleń z zakresu bezpieczeństwa biologicznego w fermach kurczaków
Przeprowadź długoterminowe, systematyczne i ciągłe szkolenie w zakresie systemów zarządzania związanych z życiem i ubojem ferm kurczaków, takich jak bioasekuracja, dezynfekcja i izolacja; połącz rzeczywiste ćwiczenia na fermie kurczaków z nadzorem, wskazówkami i korektami w codziennej pracy, a także stopniowo integruj bioasekurację z codziennym życiem i niech stanie się nawykiem.
2. Szkolenia powinny być klasyfikowane i ukierunkowane
Szkolenie z zakresu wiedzy o systemach rolniczych jest ważne, ale można je wdrażać stopniowo, w połączeniu z pracą i rozwojem pracowników. Przede wszystkim należy przeprowadzić zróżnicowane szkolenia, dostosowane do stanowisk pracowników. Szkolenie powinno koncentrować się na czynnościach praktycznych, takich jak szczepienia, dezynfekcja, obsługa urządzenia do czyszczenia obornika, wymiana liny urządzenia, obsługa podajnika paszy i stołu, regulacja temperatury i wilgotności oraz wentylacja. Szkolenie powinno być prowadzone przez osobę, która będzie pomagać i kierować. Po szkoleniu wszyscy powinni znać standard i wiedzieć, jak go osiągnąć.
3. Szkolenia powinny być standaryzowane
Powinien istnieć specjalistyczny personel szkoleniowy, względnie stałe materiały szkoleniowe oraz szczegółowe formularze planowania szkoleń i operacji; cele szkolenia i każdy cel do osiągnięcia powinny być jasne.
4. Przeprowadź dobrą ocenę po szkoleniu
W jaki sposób efekt szkolenia ma być nie tylko oceniany po każdym szkoleniu, ale także sprawdzany i weryfikowany w praktyce. Zgodnie ze standardami, jakie powinno spełniać szkolenie, uczestnikom, trenerom i pomocnikom przyznaje się odpowiednie nagrody i kary.
W jaki sposób efekt szkolenia ma być nie tylko oceniany po każdym szkoleniu, ale także sprawdzany i weryfikowany w praktyce. Zgodnie ze standardami, jakie powinno spełniać szkolenie, uczestnikom, trenerom i pomocnikom przyznaje się odpowiednie nagrody i kary.
Powinny być dostępne wskaźniki pracy
Dla każdego stanowiska należy określić jasny indeks stanowiska, a nagrody i kary będą przyznawane zgodnie ze wskaźnikiem osiągnięć dla tego wskaźnika. Kury nioski można łatwo podzielić na przedprodukcyjne i poprodukcyjne. Przed produkcją formułuje się wskaźniki takie jak masa ciała, długość nóżki, wyrównanie, całkowite spożycie paszy i wskaźnik zdrowych piskląt (kurcząt); objętość jaj, wskaźnik martwego wypłukiwania, wskaźnik pękania skorupek jaj, średni stosunek paszy do jaj i inne wskaźniki;
Osoby, które zajmują się rozdrabnianiem, czyszczeniem obornika i zamykaniem drzwi i okien, również powinny mieć jasno określony cel. Indeks zadań powinien być rozsądny, a liczba projektów powinna być niewielka i możliwa do realizacji;
Konieczne jest szerzej zakrojone pozyskiwanie opinii od pracowników, przyznawanie większej liczby nagród i nakładanie mniejszej liczby kar oraz traktowanie pozytywnej inicjatywy pracowników jako pierwszego elementu przy formułowaniu polityki.
Obowiązki są jasno określone
Każde zadanie musi zostać wdrożone do szefa, każdy ma swoje wskaźniki, a każde zadanie ma swój własny sukces. Po ustaleniu obowiązków, należy publicznie zwołać spotkanie i podpisać się pod nim. Aby zadania były realizowane wspólnie, wskaźniki oraz proporcje nagród i kar powinny być z góry określone, tak aby motywować osoby przeciętne, a osoby wybitne.
Czas publikacji: 15 czerwca 2022 r.
